O RH tem um papel importante na diversidade e inclusão dentro das empresas. Veja a importância e vantagens desse conceito!
No recrutamento e seleção o RH deve quebrar as barreiras da segregação e preconceito.
Quanto mais a empresa se envolver em projetos e causas sociais voltadas para a diversidade , mais condições terá para disseminar as boas práticas.
Em empresas que não têm a diversidade e inclusão como pilares da cultura precisam trabalhar a mudança de comportamento dos líderes e colaboradores.
As diferenças salariais até o presente são gritantes, sobretudo, entre homens e mulheres que ocupam o mesmo cargo ou exercem funções similares.