O SAP SuccessConnect reuniu em Lisboa líderes e especialistas para discutir as mais recentes inovações em gestão de pessoas e como a tecnologia está redefinindo o papel do RH.
Enquanto a Intelligenza foi representada por nossos executivos Ricardo Nobrega (CEO) e Rafael Favaro (CMO), ambos Partners da HR Path Brasil, em Lisboa, que trouxeram de volta insights valiosos, aqui no Brasil nossos especialistas também participaram ativamente, promovendo discussões sobre o impacto das soluções SAP no futuro do RH.
Este conteúdo reúne as percepções compartilhadas pelos nossos consultores, que participaram do evento de forma híbrida e colaborativa, contribuindo com suas visões sobre tendências, desafios e inovações para a área de RH.
Abaixo, exploramos os temas mais relevantes discutidos, reforçando o compromisso da Intelligenza em se manter na vanguarda da transformação digital e das práticas de gestão de talentos.
Inovações Tecnológicas e Inteligência Artificial: Transformando o RH
Durante o evento, a inteligência artificial (IA) foi um tema central, principalmente no contexto da automação e da análise preditiva em RH. Patrícia Sanino, Gerente de SAP SuccessFactors na Intelligenza, destacou como a IA aplicada ao People Analytics permite uma análise avançada dos dados de folha de pagamento, avaliações de desempenho e pesquisas de clima organizacional. Esse uso estratégico da IA fornece ao RH uma base sólida para decisões mais assertivas e humanizadas.
Vivian Smid, SAP Integration Leader na Intelligenza, complementou com insights sobre o impacto da IA em processos de recrutamento e desenvolvimento. Ela observou que, com o apoio de ferramentas como o Joule, o RH pode otimizar a análise de candidatos, automatizando tarefas operacionais e priorizando uma seleção mais justa e precisa. Essa tecnologia não só simplifica os fluxos de trabalho, como também personaliza a experiência do colaborador, o que, segundo Vivian, contribui para fortalecer a marca empregadora e aumenta a retenção de talentos.
Experiência do Colaborador e Personalização: O Colaborador no Centro da Estratégia
Uma experiência personalizada e centrada no colaborador é uma das principais tendências para o futuro do RH, conforme compartilhado por Rayssa Oliveira, Consultora de Integração, e Bruna Ortega, WorkForce Software Manager na Intelligenza. Elas discutiram a importância do Talent Intelligence Hub, que associa habilidades dos colaboradores às oportunidades internas, promovendo uma jornada alinhada aos interesses e talentos de cada indivíduo. Rayssa reforçou que essa prática aumenta o engajamento, pois os colaboradores se sentem valorizados e motivados a crescer dentro da empresa.
Bruna enfatizou a necessidade de criar uma cultura organizacional que incentive o aprendizado contínuo e a flexibilidade, características que ela vê como essenciais para manter a equipe inspirada e alinhada com os objetivos organizacionais.
A personalização dos benefícios, tema abordado por Patrícia Sanino, também ganha força como estratégia para engajar e reter talentos. Segundo ela, colaboradores buscam cada vez mais empresas que ofereçam pacotes de benefícios flexíveis, que reflitam seus valores e prioridades pessoais.
Automação e Eficiência Operacional: Ganhos em Agilidade e Produtividade
Com a ampliação do trabalho híbrido e remoto, a automação tem se tornado um dos pilares da eficiência operacional no RH, conforme discutido por Anderson Lopes, Consultor SAP SuccessFactors. Ele destacou como a SAP está desenvolvendo ferramentas para automatizar tarefas repetitivas, liberando o time de RH para focar em atividades de maior valor agregado.
Anderson explicou que o Joule, assistente digital da SAP, simplifica fluxos de trabalho e fornece insights em tempo real, agilizando processos como a aprovação de solicitações e a criação de relatórios inteligentes.
Enquanto Rayssa ressaltou o papel do SAP Analytics Cloud no aprimoramento das métricas de RH, permitindo um planejamento estratégico mais preciso e reduzindo a lacuna entre a demanda e a oferta de talentos. Essa ferramenta foi mencionada como um diferencial competitivo, pois permite prever tendências e ajustar o planejamento conforme as necessidades do mercado.
Inclusão, Diversidade e Sustentabilidade: Valores que Conectam as Pessoas à Organização
A diversidade e a inclusão estão no centro das discussões sobre o futuro do RH. Vivian e Patrícia ressaltaram como a criação de um ambiente inclusivo e respeitoso aumenta o engajamento e a produtividade dos colaboradores. A SAP, por meio de suas soluções integradas, oferece suporte para que as empresas priorizem práticas inclusivas e sustentáveis, atendendo à crescente demanda dos colaboradores por organizações éticas e responsáveis.
O compromisso com a sustentabilidade também foi um ponto de destaque. Patrícia observou que o alinhamento entre os valores pessoais dos colaboradores e as práticas sustentáveis da empresa se torna um diferencial competitivo, especialmente para as novas gerações.
Colaboradores engajados em causas socioambientais estão mais propensos a permanecer em empresas que valorizam o impacto positivo.
Desenvolvimento Contínuo e Capacitação de Lideranças
A capacitação contínua foi outro tema relevante abordado por Rayssa e Vivian, que destacaram a importância de programas de upskilling e reskilling para a adaptar os colaboradores às constantes mudanças do mercado. A gamificação, mencionada durante o SuccessConnect, surge como uma estratégia eficaz para tornar o aprendizado mais envolvente e dinâmico.
Vivian ressaltou que o uso de plataformas de treinamento com IA possibilita uma experiência de aprendizagem personalizada e alinhadas às necessidades individuais, o que contribui para um ambiente de inovação e adaptabilidade.
Esse investimento no desenvolvimento de lideranças e competências fortalece a competitividade organizacional e torna as equipes mais preparadas para enfrentar os desafios do mercado.
O SuccessConnect proporcionou à equipe da Intelligenza uma visão renovada e inspiradora sobre o futuro do RH. A participação de nossos consultores não só evidenciou a relevância das soluções SAP para a gestão de talentos, mas também destacou o compromisso da Intelligenza com a inovação e o bem-estar dos colaboradores.
Agradecemos a todos os consultores que compartilharam seus insights, em especial:
- Patrícia Sanino, Gerente de SAP SuccessFactors
- Bruna Ortega, WorkForce Software Manager
- Vivian Smid, SAP Integration Leader
- Rayssa Oliveira, Consultora de Integração
- Anderson Lopes, Consultor SAP SuccessFactors
Essas contribuições enriquecem nossa estratégia e reforçam nosso compromisso com o uso de tecnologias de ponta para transformar a experiência dos colaboradores e os resultados organizacionais.
Com esses aprendizados, a Intelligenza está ainda mais preparada para enfrentar o futuro e contribuir ativamente para o sucesso de nossos parceiros e clientes.
