INTELLIGENZA

Categoria: Geral

INTELLIGENZA Obtém Acreditação da SAP em Programa de Qualidade para Parceiros

Qualidade impulsiona a satisfação do cliente e implementação de Sucesso para o Parceiro SAP São Paulo, Brasil — 09 de Janeiro de 2017 — A INTELLIGENZA, parceira SAP, anunciou hoje que recebeu uma acreditação para um programa global de qualidade da SAP SE (NYSE: SAP). O certificado foi concedido pela organização SAP Partner Service Delivery para […]

DIRF – SAP HCM – Notas de Correção Sistêmica

A SAP já publicou as notas da DIRF 2017, o cliente já pode baixá-las e iniciar sua aplicação para ajustar seu sistema SAP de Folha de Pagamento. Nota Anúncio: 2406686 – LC: DIRF 2017 Dicionário de Dados (Pré requisito): 2409395 – LC: DIRF 2017 – DDIC objects. Pontos de atenção: 1º) o prazo para entrega da DIRF foi […]

A responsabilidade penal dos profissionais de SST

Qual a responsabilidade do empregador e seus responsáveis pela saúde e segurança do trabalho criminalmente? Antes abriremos um parentese, pois não podemos esquecer o nosso amigo eSocial. Obrigatoriamente todas as empresas deverão informar o nome do responsável da empresa (procurador), do responsável pelo PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional), do médico emissor da […]

Como atender demandas da geração Y para a retenção de talentos?

Os profissionais mais jovens, que possuem atualmente entre 20 e 30 anos, desenvolveram uma imagem complicada no mercado de trabalho. São vistos como eternos insatisfeitos, sempre mudando de emprego em busca de um ideal impossível. Essa visão gera um problema, pois as empresas precisam aprender a reter esses profissionais. Afinal, outra característica da geração Y […]

Contribuição Sindical Patronal – Atenção Cálculo e Recolhimento em Janeiro/17

O que é a contribuição sindical? A contribuição sindical é devida por todos aqueles que participam de uma determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato representativo da respectiva categoria ou profissão ou, em sua ausência, à federação correspondente à mesma categoria econômica ou profissional. As empresas, bem como […]

Fixado novo salário-mínimo de R$ 937,00 a contar de 1º.01.2017

Fica estabelecido que, a contar de 1º.01.2017, o salário-mínimo mensal será de R$ 937,00 por mês. O seu valor diário corresponderá a R$ 31,23, e o seu valor horário a R$ 4,26. Decreto nº 8.948, de 29.12.2016 – DOU de 30.12.2016 Importante frisar alguns pontos: Insalubridade: Base de cálculo = salário mínimo x salário profissional; Benefícios: Alguns […]

Aprovadas as instruções para declaração da Rais 2016

O Ministério do Trabalho (MTb) divulga que as informações exigidas para o preenchimento da Relação Anual de Informações Sociais (Rais) encontram-se no Manual de Orientação da Rais, edição 2016, disponível na Internet nos endereços http://portal.mte.gov.br/index.php/rais e http://www.rais.gov.br. As declarações deverão ser fornecidas por meio da Internet – mediante utilização do programa gerador de arquivos da […]

Os Desafios de Gerir Talentos no Mercado de Saúde

O mercado de saúde passa por inúmeras mudanças, e por fortes desafios, o que provoca uma necessidade cada vez maior de se fazer uma gestão eficaz dos talentos. O fato é que não importa de que organização de saúde se pertence (Operadoras, Hospitais, Medicina Diagnóstica, Home Care, Secretarias de Saúde, etc…), e tampouco a função […]

Saiba como definir funções e salários para cada vaga disponível

Em um mercado cada vez mais competitivo, a chamada “guerra por talentos” tem aumentado entre as empresas que visam atrair e reter os melhores profissionais de suas áreas ou até de outros segmentos. Para isso, a definição atrativa de funções e salários para cada vaga serve como estratégia na hora de obter a preferência desses […]

Reforma administrativa: como reestruturar um departamento de RH?

Os setores administrativos de uma empresa são tão importantes quanto a produção ou o atendimento ao cliente. E, por esse motivo, precisam passar por alterações e melhorias constantes, para garantir resultados cada vez mais interessantes para o negócio. Em alguns casos, inclusive, uma completa reforma administrativa é necessária. O setor de RH não está imune […]