A solução SAP SuccessFactors Employee Central mais que um recurso tecnológico, é um diferencial competitivo que coloca a empresa à frente no mercado, a julgar por seu potencial de gerenciamento completo do capital humano.
Para ter a eficiência necessária e compatível com seu novo papel estratégico, o RH precisa de ferramentas que permitam agilizar e otimizar suas demandas. A solução SAP SuccessFactors Employee Central é o instrumento ideal para centralizar as atividades da área.
Entretanto, para aproveitar bem todo o potencial de um sistema especializado é importante conhecer em detalhes sobre seu funcionamento. A resolução de problemas pode ser facilitada por um RH digital, amparado por um recurso tecnológico diferenciado.
O objetivo deste post é apresentar a solução SAP SuccessFactors Employee Central e todas as suas funcionalidades. Continue lendo e veja o conceito da ferramenta, para que serve e como ela ajuda empresas, RH e colaboradores!
O que é o SAP SuccessFactors Employee Central?
É um software criado para atender e solucionar as principais demandas do RH, com módulos para gestores. A solução da SAP é líder mundial em gerenciamento de talentos e foi desenvolvida pensando em diversos processos da gestão de pessoas que envolvem avaliação, acompanhamento e gestão de carreiras.
A interface do SAP SuccessFactors Employee Central, bastante intuitiva e otimizada na nuvem, permite melhor gerenciamento e retenção de talentos. Com ele o RH pode criar mecanismos de análise e planos de ação mais claros, de acordo com a necessidade da empresa.
Veja alguns desses mecanismos:
- Central do colaborador;
- Ferramentas de seleção e recrutamento;
- Modelo de metas e desempenho;
- Planos de desenvolvimento e sucessão;
- Plataformas de treinamento online;
- People Analytics;
- Processos dinâmicos de integração;
- Processamento de folha de pagamento;
- Rede de colaboração;
- Remuneração estratégica.
Para que serve o SAP SuccessFactors Employee Central?
O SAP SuccessFactors oferece uma experiência integrada para o engajamento dos colaboradores, impulsionamento da produtividade e do faturamento do negócio. Tudo isso, com o alinhamento das competências organizacionais para conquistar vantagens competitivas, dentre elas, o amplo conhecimento dos pontos fracos e fortes da força de trabalho da sua equipe.
Algumas funcionalidades essenciais ao RH estão disponíveis na solução da SAP. Das atividades tradicionais que englobam as operações do RH ao trabalho estratégico da área, o software oferece uma estrutura integrada, que oferece consistência de atividades e resultados.
Na prática, o SAP SuccessFactors Employee Central não só otimiza a rotina, como proporciona melhor visualização dos processos. A seguir você confere algumas das principais funcionalidades!
Autoatendimento
O autoatendimento permite ao RH acompanhar de perto as necessidades dos colaboradores e em tempo real para fazer intervenções práticas que beneficiem tanto a empresa quanto os profissionais.
Folha de pagamento
O cálculo automatizado do pagamento garante a remuneração correta, conforme as horas trabalhadas, incluindo o tempo real de horas extras e cálculo de prêmio, baseado no perfil de cada colaborador.
Gestão de benefícios
Além do gerenciamento completo de benefícios, a solução oferece maior precisão dos dados e adesão automatizada. Os colaboradores são notificados de forma automática quando as ações de benefícios estiverem disponíveis.
Tempo e presença
Nesse módulo é possível planejar, registrar e aprovar as ausências, controlar as horas de trabalho e assegurar o cumprimento de contratos de trabalho. A gestão de tempo das equipes é favorecida pela eficiência administrativa de contabilidade do tempo, considerando tanto as ausências programadas, quanto as não planejadas.
Estruturas organizacionais
Em uma modelagem simplificada é possível estruturar a empresa, de acordo com a cultura e necessidade organizacional, integrando funções que facilitem ações importantes como recrutamento, a sucessão, a aprendizagem e o planejamento da força de trabalho.
O investimento em um software de RH como o SAP SuccessFactors, traz vantagens não apenas para as operações diárias, mas todo o contexto empresarial. Com maior flexibilidade na rotina e menos tempo dedicado às tarefas burocráticas, como a promoção de funcionários, por exemplo, os profissionais da área poderão se dedicar às estratégias de apoio aos gestores e colaboradores.
Como a solução pode ajudar empresas, RH e colaboradores?
A tecnologia e suas soluções integradas permitem pensar um negócio com um grande ecossistema empresarial e não apenas em partes isoladas. A gestão de pessoas é beneficiada por soluções que trazem maior produtividade para a área de RH.
Com a automatização que o SAP SuccessFactors Employee Central confere ao RH é possível maximizar as ações e reduzir não apenas o trabalho manual e operacional da área, mas todos os custos relacionados, seja com qualificação da mão de obra, ou com processos mais enxutos.
A ele se somam as facilidades do Docusign, o software de digitalização também desenvolvido pela SAP, que permite ao RH cuidar de toda a documentação relacionada aos colaboradores e lidar com grande volume de informações sem precisar de impressão — uma economia de tempo, de gastos com mão de obra e de espaço para armazenamento físico.
Com entregas mais rápidas e menor margem de erros, o RH interage mais fácil com os gestores de áreas e colaboradores. Assim, o departamento integra as informações geradas, analisa as especificidades de cada setor, para atender às demandas considerando as necessidades tanto da empresa, quanto dos colaboradores.
As características gerais do SAP SuccessFactors proporcionam soluções personalizadas e conseguem ampliar a atuação do RH. Com isso, o setor consegue manter as atividades operacionais em dia e acompanhar o desempenho das áreas, gerenciando os talentos para melhores resultados.
O que a solução faz é concentrar as atividades do RH em um mesmo ambiente, distribuindo as demandas entre as funcionalidades para minimizar burocracias sem, contudo, perder a eficiência no cumprimento das obrigações trabalhistas e mediação das relações entre pessoas e empresas.
Nesse contexto, surge o conceito de employee experience, que envolve o tratamento dado aos colaboradores. O trabalho do RH é usar as informações e análises para entender as diferenças entre pessoas, reposicionar os colaboradores em um lugar de parceria com empresa e valorizar o capital humano como um bem precioso, investindo em seu desenvolvimento e crescimento.
O que observar na hora de investir em ferramentas de gestão em RH?
Antes de escolher um software de RH é importante considerar alguns aspectos que ajudam a definir a melhor solução para a sua empresa. Para convencer a diretoria sobre a contratação de uma solução especializada é preciso conhecer as necessidades do RH e ter argumentos sólidos sobre os resultados esperados.
É importante buscar um fornecedor de referência, capaz de oferecer não apenas um software de RH, mas uma solução completa que permita avaliar e acompanhar o desempenho geral da empresa, por meio das entregas dos seus colaboradores.
A Intelligenza é uma empresa parceira da SAP, que vai muito além da comercialização do SAP SuccessFactors Employee Central. Somos também especializados em consultoria e tecnologia SAP para gestão de equipes.
Nosso trabalho é oferecer soluções práticas e estratégicas que ajudem a fortalecer as ações de RH e as equipes envolvidas, para que a empresa cresça de modo progressivo e consistente — instrumentos estratégicos de melhoria e aprimoramento, como diferencial competitivo.
Muito além de uma solução como o SAP SuccessFactors Employee Central, a Intelligenza se propõe a oferecer conhecimento aos seus clientes. Por meio de conteúdo próprio, e participação ativa em eventos voltados para a gestão de pessoas, nossa equipe especializada se prepara continuamente para prestar o melhor suporte, de acordo com a necessidade de cada cliente.
Por isso, nos colocamos à disposição para apresentar a solução SAP SuccessFactors Employee Central e todas as suas funcionalidades. Se você gostou do post e deseja melhorar a performance da sua empresa na gestão de pessoas, entre em contato com a gente!
