As redes sociais mudaram profundamente o relacionamento entre clientes e empresas. Com a evolução ao passar dos anos, isso foi se expandindo, tanto que elas passaram a ser meios de contato entre profissionais e organização. Não é por acaso que muitas companhias começaram a utilizar o LinkedIn no recrutamento.
Só no Brasil, a rede social profissional conta com mais de 25 milhões de usuários e tem se mostrado uma mina de ouro para recrutadores em busca de talentos. No entanto, ainda existem muitas dúvidas sobre como fazer uma seleção eficaz e de qualidade e é justamente sobre esse assunto que falaremos hoje. Continue a leitura e descubra como tirar melhor proveito do LinkedIn!
Use o LinkedIn Talent Finder
Essa ferramenta é oferecida nos planos da rede social. A empresa paga uma taxa mensal e tem o direito de usar o LinkedIn Talent Finder. O maior benefício é encontrar candidatos que se encaixam em suas pretensões de recrutamento.
Além disso, ela proporciona uma facilidade bastante buscada pelos recrutadores: rapidez e qualidade. Com a ajuda da ferramenta é possível encontrar profissionais mais qualificados, contatá-los e atraí-los, mesmo que eles não estejam efetivamente buscando um novo emprego.
Aposte nos anúncios por meio do LinkedIn Jobs
Os anúncios patrocinados dão uma visibilidade muito maior para a empresa. É só pegar como exemplo os posts do Facebook que são patrocinados e ver o engajamento que eles possuem. Com o LinkedIn, isso não é diferente. A rede social tem uma ferramenta especial chamada LinkedIn Jobs.
Mas por que utilizá-la? Simples, você conseguirá segmentar o público que verá o anúncio, além disso, terá um alcance muito maior, permitindo ao candidato encontrá-lo por meio de palavras-chaves, nome da empresa, competências, entre outros!
Trabalhe a aparência nas redes sociais
Não adianta pagar por anúncios e fazer planos de recrutamento, se a imagem da sua empresa não está atrativa nas redes sociais. É preciso trabalhar o perfil para de fato atrair os candidatos.
Para dar uma aparência profissional, crie uma página de negócios. Ao solicitar a inserção de uma empresa, você terá que colocar informações sobre ela, como histórico, contato e número de funcionários. Não se esqueça de inserir um site, assim, o colaborador tem a oportunidade de saber mais sobre o empreendimento.
Lembre-se também de solicitar aos funcionários da empresa que mantenham perfis ativos nessa rede social. Isso ajuda a criar engajamento e identificar novos talentos.
Participe de grupos para utilizar o LinkedIn no recrutamento
Outra possibilidade de usar o LinkedIn de forma eficaz é participar de grupos profissionais nessa rede social. Mas não basta apenas entrar no grupo! É fundamental interagir com os participantes.
No momento em que a empresa participa de discussões, faz publicações (o LinkedIn tem uma ferramenta que funciona como uma espécie de blog bem interessante), os profissionais ficarão curiosos em conhecê-la.
Consequentemente, isso gera networking e, até mesmo, futuras contratações de talentos. No entanto, é importante criar certa ligação antes de abordar os colaboradores para poder ter um gancho de ligação e não falhar na seleção.
Utilizar o LinkedIn no recrutamento é uma maneira eficaz de encontrar profissionais qualificados, mesmo fora de sua área de abrangência. Apostar nessa rede social é importante para fazer uma seleção mais assertiva.
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