Você já pensou em como obter o máximo da SAP? A SAP é um dos líderes mundiais de desenvolvimento de softwares para gerenciamento de processos de negócios.
Suas soluções facilitam o processamento efetivo de dados e o fluxo de informações entre as organizações. Além disso, dão total visibilidade aos processos e permitem que o gestor tenha controle sobre metas e indicadores, entre outros benefícios.
Aqui na Intelligenza, disponibilizamos as melhores soluções da SAP, com auxílio de ponta a ponta para você ter um uso ainda mais otimizado do software de RH na sua empresa. Continue a leitura e entenda como geramos resultados concretos com a tecnologia!
SAP SuccessFactors
O SAP SuccessFactors é a plataforma de gestão de talentos, que integra os diferentes processos em um único sistema. Com ela, os gestores conseguem desenvolver e aplicar o capital humano a partir de processos de gestão de pessoas definidos, visíveis e comunicáveis entre si.
Entre as soluções de tecnologia, o SucessFactors é uma opção completa em relação às funcionalidades. A plataforma é dividida em módulos, que compartilham informações, em que cada um corresponde a um processo essencial para gestão de talentos. Confira os benefícios!
Recrutar os melhores talentos
Com a tecnologia, obtemos relatórios a partir de avaliações de desempenho e podemos mapear claramente as necessidades de contratação. Também é possível gerir todo o processo de recrutamento e seleção, sempre com acesso rápido às informações sobre o capital humano da empresa.
Motivar e engajar os colaboradores
O sistema traz diversas ferramentas para criar uma relação mutuamente satisfatória entre colaborador e gestor. Assim, podemos entregar serviços para que os profissionais estejam mais dispostos a dar o melhor de si no trabalho.
São exemplos o planejamento e acompanhamento da integração do colaborador, a remuneração estratégica, as metas de desempenho e outras ações para o talento performar, que podem ser geridas pelo SuccessFactors.
Desenvolver as pessoas
O capital humano pode ser incentivado a crescer, aumentando o valor agregado pelos colaboradores para a empresa. Isso acontece a partir de ferramentas de avaliação de desempenho e People Analytics, pois elas nos dão clareza sobre lacunas de competência dos colaboradores, direcionando os esforços para treinar e desenvolver pessoas.
Gerir treinamentos com mais eficiência
Aliás, o SuccessFactors possibilita a gestão completa dos treinamentos. Você pode saber, por exemplo, qual é o progresso de cada colaborador, quais foram os temas da capacitação e como ele reage aos treinamentos propostos. Tudo isso em uma plataforma específica para a organização e realização das capacitações.
Definir estratégias integradas de promoção
O SAP SuccessFactors permite o planejamento da promoção e sucessão dos colaboradores, de maneira integrada aos demais processos. Isso porque certas atividades de RH precisam frequentemente ser trabalhadas em conjunto para serem efetivas.
Imagine, por exemplo, que um colaborador foi promovido a gerente do departamento. A promoção repercute em diversas outras áreas, como treinamento para nova função, necessidade de reposição no cargo anterior e atualização dos benefícios e remunerações.
SAP EHS
O SAP EHS (Environment, Health and Safety), como a própria tradução indica, cuida das particularidades da gestão de Meio Ambiente, Saúde e Segurança. Com essa tecnologia, abandonamos planilhas e anotações manuais, fazendo o controle das atividades de forma mais dinâmica com toda a informação em uma plataforma digital. Entenda as vantagens!
Controlar as medidas preventivas e corretivas
Entre os benefícios, os gestores conseguem planejar e acompanhar as medidas de prevenção de acidentes e doenças. Atividades educativas, ações da Medicina Ocupacional e mapeamento dos fatores de risco são alguns exemplos.
Reduzir a burocracia
O SAP EHS permite que a documentação abrangente, que é comum na Saúde, Segurança e Meio Ambiente, seja gerida com menos burocracia. A partir dos dados coletados, a plataforma pode gerar relatórios, indicadores, dashboards, entre outras opções. Assim, é mais fácil localizar e entender as informações.
Atualizar a gestão de EHS
O software também traz soluções inovadoras para satisfazer necessidades e auxiliar na prevenção dos acidentes e doenças. São exemplos o controle da retirada de EPIs via biometria, a captura de imagem e áudio para coleta de dados e o uso de GPS para localizar os pontos de incidentes e acompanhar seu andamento.
SAP HCM
O SAP HCM é uma solução que centraliza o gerenciamento de RH. Nele, o gestor pode enxergar os processos e mensurar a performance, exercendo uma direção mais efetiva sobre o setor. Veja, a seguir, as vantagens dessa solução.
Fazer o planejamento financeiro
Toda a parte de gestão financeira do RH conta com o apoio de soluções de automação e uso de dados para melhorar as decisões do gestor. Custo de pessoal, folha de pagamento e controle de benefícios podem ser facilmente gerenciados em módulos próprios, dando total visibilidade aos níveis de despesa com o capital humano.
Ter uma solução escalável
O HCM se destaca por suportar grande volume de dados. Em muitos casos, é a solução adotada por organizações globais, que precisam fazer a gestão de RH em diferentes países com milhares de colaboradores e variáveis. E, mesmo diante dessa demanda elevada, é possível acompanhar os processos com eficiência e extrair as informações necessárias para tomar as decisões.
Contar com relatórios gerenciais
O gestor adquire relatórios sobre os principais indicadores de RH, como turnover, custos, absenteísmo e headcount. Além disso, é possível usar análises preditivas para antecipar os possíveis efeitos das decisões. Por exemplo, o gestor pode se perguntar qual seria a repercussão nos custos caso houvesse a contratação de um certo número de colaboradores.
SAP TDF
Você também pode obter o máximo da SAP nos processos voltados para o cumprimento de obrigações fiscais, trabalhistas e previdenciárias. O TDF é uma solução que cuida de todas as etapas para garantir a conformidade com a lei, como coleta, validação e comunicação das informações para o governo. Confira as vantagens!
Unificar os SPEDs da empresa
Uma vantagem da tecnologia é unificar a escrituração digital da empresa. A partir do banco de dados da empresa, o software envia os dados necessários para os sistemas pertinentes, como e-Social e Receita Federal.
Simplificar processos
O cumprimento das obrigações acessórias, como envio de informações, cadastramento de funcionário e declarações, ganha uma série de automações para ficar mais simples. Por exemplo, o SAP TDF consegue formatar as informações nos layouts das declarações para Receita Federal.
Recuperar receita
A empresa pode utilizar o TDF para identificar divergências nas cobranças e solicitar a restituição em dinheiro ou créditos conforme o caso. É possível ter total controle sobre as obrigações pagas, de modo que o gestor entende como o dinheiro da empresa está sendo gasto em tributos.
O WorkForce Software é um produto que pode ser integrado a SAP para acompanhar e melhorar a produtividade das equipes. Com essa tecnologia, os gestores podem fazer um controle rigoroso do tempo dos colaboradores, identificando entradas, saídas, intervalos, ausências, etc. Confira os facilitadores que isso traz!
Aplicar indicadores de desempenho
A partir de relatórios sobre o tempo, diversos indicadores podem ser aplicados para melhorar a performance. É possível verificar a produtividade no período, avaliar o cumprimento de metas, acompanhar o absenteísmo, entre outras informações.
Planejar a força de trabalho
O WorkForce também oferece os recursos para planejar a força de trabalho: jornadas de trabalho, folgas, horas extras, bancos de horas, etc. Além disso, coleta dados que facilitam o ajuste fino entre demanda e força de trabalho, reduzindo custos.
Adequar-se às regras legais
Os formatos de jornada de trabalho e demais controles de tempo são adaptados para a legislação local. Com isso, minimizamos os riscos de violações e melhoramos a performance sem prejudicar a conformidade da empresa.
Obter relatórios automatizados
Os gestores contam com rápido acesso às informações por meio de relatórios automatizados. Assim, podem acompanhar a produtividade em tempo real e buscar os ajustes necessários para alcançar o melhor desempenho possível e evitar excessos de força de trabalho.
Como obter o máximo da SAP
O conhecimento sobre a tecnologia é um facilitador para que a empresa alcance melhores resultados com as soluções. Isto é, além de aumentar o capital estrutural com aquisição de software, é preciso aumentar o capital intelectual para obter o máximo da SAP.
Nosso propósito na Intelligenza é contribuir com o know-how para a transformação da gestão de pessoas e de negócios. Entre outras certificações, por exemplo, contamos com o selo Recognized Expertise e o certificado Gold Partner, ambos da SAP, que validam a excelência na implementação e suporte à softwares de ponta da fornecedora global de tecnologia.
Por meio dos nossos especialistas, podemos ajudar a sua empresa com diversas soluções voltadas para tecnologia SAP:
- venda de licença;
- implementação;
- suporte;
- treinamento dos colaboradores;
- consultorias em SAP.
A atuação que propomos na Intelligenza é uma parceria de longo prazo, que se inicia na aquisição das licenças e implementação. Depois disso, ela mantém-se no dia a dia para que a empresa faça o uso otimizado da tecnologia, e você tenha como obter o máximo da SAP, aumentando o seu retorno do investimento.
Quer promover melhorias efetivas nos processos de gestão de pessoas e negócios? Conheça as soluções da Intelligenza e tire o melhor da tecnologia SAP!
