O FAP será validado na tabela, no momento do recebimento dos eventos S-1005, conforme as regras de validação da versão utilizada S-1.0 ou 2.5 do leiaute. Na versão S-1.0, o FAP só deverá ser informado caso a empresa possua algum processo judicial que altere o valor padrão, caso contrário o evento será rejeitado. Já na […]
O uso de sistemas e ferramentas automatizados conecta a área de TI às atividades dentro do RH. Com o papel estratégico da tecnologia, a experiência do colaborador foi ampliada e naturalmente ele se torna protagonista da própria jornada. Isso quer dizer que as interações entre áreas, equipes e gestores quando integradas pelo uso dos recursos […]
Atualizado em 06/08/2021, a Nota Orientativa 05/2021 versão S-1.0 referente as Orientações sobre a prestação das informações no eSocial pelos contribuintes com atividades rurais. Esta nota foi revisada com o Conceito de Segurado Especial. Clique aqui para ver o documento com as atualizações.
A gestão de benefícios é um importante pilar na construção do relacionamento entre a empresa e seus colaboradores. Se no passado os benefícios eram vistos como complemento da remuneração, agora, funcionam como estratégia de retenção de talentos. Para muitos, ter um bom salário é fator importante no provimento de uma estrutura básica. Entretanto, existem diversos […]
A descentralização do RH é a transferência de responsabilidade e autoridade internamente, aproximando as decisões dos níveis hierárquicos mais baixos. Assim, é um modelo que ajuda a gestão de pessoas a focar em suas atividades estratégicas, como desenvolver talentos e motivar as equipes. Hoje, a tecnologia possibilita que essa descentralização ocorra com total visibilidade sobre […]