Para que tipo de empresa é recomendado o SAP HCM?

Empresas que possuem o SAP ECC ou S/4 Hana ou pretendem implementar.

O sistema é em nuvem? O que isso significa?

O sistema é em nuvem e também possui a versão on premise (instalada localmente no servidor do cliente). A vantagem da nuvem é a escalabilidade e menor custo.

O que são os aceleradores INTELLIGENZA?

São desenvolvimentos feitos pela INTELLIGENZA que complementam a solução standard, agilizando a implementação e diminuindo o custo.

Qual o prazo médio de implementação do SAP HCM?

A implementação varia de 3 meses a 2 anos, dependendo do grau de complexidade da empresa.

Nova versão SEFIP - Orientações sobre as atualizações da SEFIP

No dia 28/12/2020, a liberação da nova versão do Sefip junto com o Manual de Orientações, nele existem duas alterações que podem ter impactos no seu fechamento/batimentos de valores previdenciários:

ITEM 4.7.4 – AFASTAMENTO TEMPORÁRIO POR MOTIVO DE LICENÇA-MATERNIDADE (MOVIMENTAÇÕES Q1, Q2, Q3, Q4, Q5, Q6 E Q7) A PARTIR DA COMPETÊNCIA 11/2015 (PÁGINA 83 DO MANUAL):

PARECER SEI Nº 18361/2020/ME: Essa alteração é a aplicação da NT 20/2020 do eSocial no Sefip, ou seja, a não incidência de INSS Patronal (20% + RAT + Terceiros) sobre o salário maternidade pago pela empresa.
Impacta para as empresas que tem colaboradores em maternidade no mês e não estão enquadradas como optantes do Simples, exceto as empresa Simples optantes pelo Anexo IV;
As empresas que na comp. 11/2020 ou no 13º Salário tiveram esta situação, porém já enviou a GFIP, certamente devem ter lançado como COMPENSAÇÃO, neste caso será necessário realizar a RETIFICAÇÃO DAS SEFIP’s JÁ ENTREGUES;
Essa não incidência de CPP no salário maternidade é RETROATIVO à comp. 11/2015, se for necessário poderá reaver esses valores já pagos, através do procedimento de retificação da GFIP e informando os valores já pagos a maior no campo compensação.
Será necessário aguardar a atualização do seu software de folha de pagamento para essa orientação que a Caixa publicou, devido que a alteração é na forma de gerar o arquivo para Sefip.
Caso não seja possível aguardar, ou você já emitiu a GFIP para recolhimento do FGTS, não tem problema, retifique após o prazo para fins previdenciários.

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ITEM 4.7.5 – AFASTAMENTO TEMPORÁRIO REFERENTE AOS PRIMEIROS 15 (QUINZE) DIAS QUE ANTECEDEM AO AUXÍLIO-DOENÇA POR MOTIVO DE DOENÇA OU DE ACIDENTE (MOVIMENTAÇÕES O3 E P3) A PARTIR DA COMPETÊNCIA 11/2020 (PÁGINA 84 DO MANUAL):
PARECER SEI Nº 16120/2020/ME: Essa alteração é a aplicação do parecer da PGFN da não incidência de INSS Patronal (20% + RAT + Terceiros) nos primeiros 15 dias de atestado, quando houver, em seguida o afastamento previdenciário, seja por auxílio doença ou acidente de trabalho.
Só impacta para os empresas que tem colaboradores com atestados de mais de 15 dias e não estão enquadradas como optantes do Simples, exceto as empresa Simples optantes pelo Anexo IV;
Caso sua empresa passou por esta situação na comp. 11/2020, precisa agora retificar a GFIP e compensar os valores pagos.
Essa não incidência de CPP nos primeiros 15 dias de atestado em caso de afastamento previdenciário é retroativo à comp. 11/2020, vamos cuidar para não fazer vínculo com o item 1 por ser casos distintos.
É NECESSÁRIO AGUARDAR A ATUALIZAÇÃO DO SEU SOFTWARE DE FOLHA DE PAGAMENTO PARA ESSA ORIENTAÇÃO QUE A CAIXA LIBEROU HOJE, POIS A ALTERAÇÃO É NA FORMA DE GERAR O ARQUIVO PARA SEFIP.
Se não for possível aguardar, ou você já emitiu a GFIP para recolhimento do FGTS, não tem problema, retifique após o prazo para fins previdenciários.
eSocial: não teve atualização quanto à este item, é necessário apenas enviar a rubrica dos 15 primeiros dias com o codIncCP (Código de incidência tributária da rubrica para a Previdência Social) igual a 15 (Exclusiva do segurado – Mensal).
IMPORTANTE: A alteração faz com que em seus fechamentos precisem de uma atenção maior onde será necessário realizar um controle sobre esses 15 dias pagos pela empresa e encaminhados ao INSS, em alguns casos você vai precisar retificar a GFIP e/ou eSocial em função de no momento de lançar o atestado não saber se ele será ou não convertido em um afastamento de fato, já que é a perícia do INSS que define isso.
ATENÇÃO: Esta não incidência de CPP é sobre a importância paga pela empresa ao colaborador nos 15 (quinze) primeiros dias que antecedem o auxílio doença ou acidente trabalho, ou seja, SOMENTE SE NA SEQUÊNCIA HOUVER AFASTAMENTO PREVIDENCIÁRIO, não se refere a simples atestados menores de 15 dias.