Saber como fazer a promoção de funcionário é uma das funções mais importantes da gestão de pessoas. A partir dela, suprimos os cargos superiores com talentos e damos perspectiva de crescimento para os colaboradores. A prática, no entanto, envolve alguns desafios. Identificar profissionais qualificados, fazer a integração com a nova função, suprir a vaga [...]

O autoatendimento no RH é uma tendência em organizações que desejam melhorar a experiência do colaborador. Com essa prática, temos ganhos importantes, como a redução da burocracia no setor e aumento da qualidade dos serviços. Não por acaso, cada dia mais os gestores de RH demonstram interesse e buscam informações sobre essa tecnologia, a [...]

O uso de sistemas e ferramentas automatizados conecta a área de TI às atividades dentro do RH. Com o papel estratégico da tecnologia, a experiência do colaborador foi ampliada e naturalmente ele se torna protagonista da própria jornada. Isso quer dizer que as interações entre áreas, equipes e gestores quando integradas pelo uso dos [...]

A descentralização do RH é a transferência de responsabilidade e autoridade internamente, aproximando as decisões dos níveis hierárquicos mais baixos. Assim, é um modelo que ajuda a gestão de pessoas a focar em suas atividades estratégicas, como desenvolver talentos e motivar as equipes. Hoje, a tecnologia possibilita que essa descentralização ocorra com total visibilidade [...]

O ciclo PDCA pode ajudar o RH a melhorar seus processos de recrutamento e seleção ao introduzir o conceito de planejamento e ação conforme as necessidades da empresa. O ciclo PDCA é um velho conhecido da gestão e utilizado de forma ampla pelas empresas que desejam organizar seus processos. É um conceito muito útil [...]

A Gamificação nas empresas é uma solução para promover o engajamento de clientes e colaboradores. Não à toa, é uma tendência, especialmente na gestão de pessoas, que lida com o desafio de manter os funcionários comprometidos e motivados. No entanto, ainda existem dúvidas sobre o tema. Até porque, a aplicação vai além de introduzir [...]

É possível aprimorar os processos de recrutamento e seleção da sua empresa com a adoção de estratégias de fácil implementação, que podem trazer excelentes resultados. O processo de recrutamento e seleção exige cautela e atenção, sobretudo, relacionado à atração dos profissionais adequados ao que a empresa deseja. Por isso, é tão importante encontrar meios [...]

Muitos gestores vivenciam o desafio de lidar com as novas missões do RH—que vão desde garantir a motivação dos colaboradores até traduzir os planos de negócios em estratégias de talentos. Logo, buscam ferramentas para tornar o setor menos burocrático e ter uma atuação mais efetiva, como é o caso do RH ágil. A agilidade [...]

Aderir à remuneração estratégica pode ser uma forma inteligente de valorização e retenção de talentos, considerando o desempenho de cada profissional e sua contribuição para o sucesso do negócio. A remuneração estratégica é uma forma de compensar o empenho de um ou mais colaboradores e estimular a produtividade da equipe, que inspirada pela valorização [...]

Um processo de offboarding bem realizado causa uma impressão positiva no colaborador que está de partida, assim como nos colaboradores que permanecem na empresa. Um profissional indo embora, seja por decisão da empresa ou por iniciativa própria, merece a mesma atenção e cuidado recebidos no processo seletivo. Afinal, durante algum tempo seu trabalho contribuiu [...]