Nos últimos anos o tema diversidade e inclusão se tornou um assunto recorrente nas organizações. As discussões são necessárias, pois já ficou claro que a formação de equipes diversificadas tem impacto positivo sobre o desenvolvimento da empresa e dos funcionários. O papel do RH é fundamental nesse processo, para ajudar a gestão e as [...]

O conceito de tecnologia e RH se funde ao novo posicionamento estratégico da área, que além de desburocratizar as atividades de rotina, possibilita apoio mais consistente aos gestores e colaboradores. É notável que a transformação digital obrigou as empresas a uma mudança de mindset não somente em relação aos processos, mas no que envolve [...]

O PDI é uma das formas de dizer aos colaboradores o quanto eles são importantes e que a empresa se preocupa com o seu crescimento. Investir no desenvolvimento das habilidades e competências pode aumentar o engajamento e a motivação de um time. Com um programa bem definido, tanto os colaboradores ativos, quanto os candidatos nos [...]

O novo normal trouxe mudanças que impactaram toda a sociedade. Por isso, o RH precisa se adaptar às transformações se quiser continuar contribuindo para com o crescimento das empresas, além de exercer um papel central na adaptação dos colaboradores. Um dos grandes desafios é a produtividade. Como manter os colaboradores com alto desempenho em [...]

No passado as decisões eram tomadas sem uma base estruturada de informações, o que comprometia os resultados e colocava o negócio em risco. Com o surgimento de novas soluções tecnológicas, o Data Driven se tornou uma ferramenta potente de orientação através de dados. A área de Recursos Humanos produz um grande volume desses dados [...]

A cultura organizacional de uma empresa diz muito sobre seus princípios e valores, o que explica a importância do compliance no RH. A área tem um papel relevante de ajudar no alinhamento entre a conduta ética e o perfil comportamental dos colaboradores. São muitas regras, internas e externas, para adequar ao negócio, sendo necessário [...]

A administração de pessoal executa as rotinas administrativas de RH e de cumprimento das obrigações trabalhistas. Por isso, é uma área central para realizar manter a eficiência operacional do setor e garantir a conformidade com a legislação. Entre outras funções, o departamento de pessoal é responsável pelo controle e gestão dos funcionários, lidando com [...]

O plano de cargos e salários orienta como a empresa distribui o capital humano internamente, em termos de funções, níveis, requisitos e competências. Além disso, estipula a política de salários e benefícios para reforçar a produtividade nos cargos e contribuir com a retenção de talentos. Por isso, os gestores de RH devem dominar essa [...]